Die duale Organisation kombiniert etablierte Arbeits- und Produktionsprozesse und -Strukturen mit einem zweiten System. Das erste traditionelle System bewahrt Bewährtes und entwickelt nach gewohnten Mustern weiter. Demgegenüber zielt das zweite System darauf ab, neue Arbeitsweisen auszuprobieren und Innovationen voranzutreiben. Die Implementierung einer Netzwerkorganisation ist eine tiefgreifende Veränderung auf allen Unternehmensebenen. Um diesen Wandel fachlich aber auch kulturell erfolgreich zu vollziehen, ist ein Zusammenspiel von klaren Zielen, Mut zur Konsequenz und transparenter Kommunikation notwendig.
Die Nutzung von Microsoft Office 365 verringert Ihren administrativen Aufwand, ersetzt aber keinesfalls eine eigene Backup-Lösung für Ihre Daten.
Die Frage nach der Nutzung von WhatsApp auf Dienstgeräten wurde beim diesjährigen ORBIT IT-Forum kritisch diskutiert – gerade auch mit Blick auf die DSGVO. Passend dazu melden aktuell viele DAX-Konzerne den Entschluss, den allseits beliebten Quick Messenger von ihren Firmengeräten zu verbannen.
weiterlesen Duale Organisation ist eine Reaktion auf die stetige Veränderung in unserem Unternehmensalltag. Die Herausforderung, dynamische Veränderungsprozesse zu bewältigen, spiegelt sich schon in der Vielzahl neuer Strategien und Arbeitsweisen: Moderne Organisationseinheiten mit neuen Rollen schnell, reaktionsfähig, hochflexibel und agil.
Seit Kurzem ist die kostenfreie Variante von Microsoft Teams erhältlich. Gelingt es Microsoft mit Teams, Skeptiker zu überzeugen und neue Kunden zu gewinnen?
