Kulturwandel, Arbeiten 4.0, Arbeit der Zukunft oder aber auch New Work. Letztendlich haben all diese Begriffe eines gemeinsam: ein neues Verständnis und neue Modelle der Zusammenarbeit in- und außerhalb von Unternehmen. Hybrid Work ist die logische Weiterentwicklung der bestehenden flexiblen Modelle. Denn hier werden Remote- und Präsenzarbeit kombiniert. Was in den vergangenen Monaten bereits an Technologie für mobiles Arbeiten vielerorts erprobt wurde, entwickelt sich jetzt zu einem langfristigen und hybriden Modell. Damit das funktioniert, müssen Menschen, Prozesse und Technologie optimal harmonieren.
weiterlesen Es war schon lange ein Thema, und durch die Pandemie hat es ungeahnten Aufwind erfahren. Die Rede ist vom mobilen Arbeiten. Das bedeutet, Arbeit über digitale Plattformen und Anwendungen zu organisieren. Viele, die während der vergangenen Monate Erfahrungen mit dieser Art der Arbeit gemacht haben, befürworten die Möglichkeit, auch in Zukunft diese Art von Flexibilität in Anspruch nehmen zu können. Das heißt für Unternehmen, dass sie sich mit langfristigen Lösungen für die Organisation mobilen Arbeitens auseinandersetzen müssen. Das Thema MDM sowie Sicherheit der eingesetzten Software und Endgeräte ist hier besonders wichtig.
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Technologische Innovationen in Zeiten der Digitalisierung bieten neue Chancen, markieren aber auch Grenzen in der Arbeitswelt – sei es beim täglichen Arbeiten im Homeoffice oder mobil an einem beliebigen Ort. Mehr und mehr Mitarbeiter und Unternehmen vernetzen sich global. Digitalisierung bedeutet virtuelle Verbundenheit trotz physischer Distanz. Doch was macht einen Digital Workplace aus? Wie sehen Mitarbeiter und Unternehmen die Digitalisierung? Und welches technologische Tool verspricht einerseits Erfolge und stärkt andererseits das kollegiale Miteinander?
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Phishing-Attacken – besonders durch Fake SMS – treten immer häufiger auf und richten sich nicht nur auf den typischen Desktop-PC, sondern auch auf Smartphones und Tablets. Zudem sind die Angriffe immer raffinierter getarnt. Auch vorsichtige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laufen leicht in die Falle.
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Direkter Kontakt zu potentiellen Kunden und das jeden Tag – Arbeitsalltag eines Vertrieblers. Aber wie funktioniert das im Homeoffice? Was hat sich hierdurch auch in der Zusammenarbeit im Team geändert? Maximilian Ritzert, Account Manager in der Neukundenakquise bei ORBIT, berichtet von seinen Erfahrungen. Maximilian sprach mit Susanne Körner aus dem Team Marketing und Business Development.
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